پاورپوینت کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز (pptx) 47 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 47 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز
اهداف وسر فصل ها
اهداف كلاس:
آشنايي شركت كنندگان با مديريت کیفیت زندگی کاری و بهبود دانش و مهارت هاي مورد نياز جهت استفاده كاربردي درمحيط كار
سر فصل ها:
شناخت نقش سازمان در بهبود شرایط جسمی روانی کارکنان
شناخت متغیر های موثر کیفیت کارکنان
توانایی ومهارت در ایجاد تعادل بین کار و خانواده
ماهیت و مفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری
انگیزش و روحیه عمومی کارکنان در محیط کاری
متغیرهای خانوادگی موثر برکار
معنویت، ارزش ها و نقش آن در کیفیت زندگی کاری
جمع بندی و نتیجه گیری
2
ماهیت ومفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری
3
● عوارض عدم تعادل در كار و زندگی درصورتی كه تدابیری برای ایجاد تعادل در كار و زندگی اندیشیده نشود، عوارض مختلفی برای فرد، سازمان و جامعه به‌وجودمی‌آورد
دچار شدن به انواع بیماریهای روحی و جسمی؛ - افزایش فشارآورهای شغلی؛ - كاهش وفاداری و تعهد به سازمان؛ - افزایش نارضایتی شغلی؛ - افزایش تمایل به ترك سازمان؛ - غیبت از كار؛ - كاهش بهره‌وری و سود سازمان؛ -.
4
تعادل کار وزندگی: مهمتریت انتظار شما از کارتان چیست؟
در یک نظر سنجی بین المللی که در کشورهای مختلف انجام گردیده ، 10400 نفراز کارکنان سازمانهای مختلف مورد سوال قرار گرفتند. مهمترین انتظارات این افراد از محیط کار را می توان در 5 مورد زیر خلاصه نمود:
1- برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی (عامل رضایت از محیط کار)
2- داشتن شغلی که واقعا لذت بخش باشد
3- داشتن احساس امنیت و تامین آینده
4- داشتن حقوق و دستمزد مناسب
5- داشتن همکاران خوب
5
کيفيت زندگي کاري به دو روش تعريف مي‌شود:
کيفيت زندگي کاري عبارت است از مجموعه‌اي از شرايط و عمليات عيني سازمان مانند (غني‌سازي شغل، اعتدال سرپرستي، تعهد کاري و ايمني شرايط کاري)،
کيفيت زندگي کاري يعني ادراکات کارکنان از ميزاني که آنها از ايمني برخوردارند، نيازهاي آنها ارضاء مي‌شود و از امکانات رشد و توسعه برخوردارند. به علت اينکه نگرش دوم کاملاً ذهني است، کيفيت زندگي کاري را به عنوان ادراکات کارکنان از شرايط جسمي و روحي در محيط کار در نظر مي‌گيرند.
6
شاخص های کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار،به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی
با استفاده از این تعریف ،کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار بر پیامدهای فردی منطبق است که شامل موارد زیر است:
پرداخت کافی ومناسب
شرایط کاری امن و سالم
فرصت برای به کار گیری و توسعه بی واسطه استعدادهای انسانی
فرصت برای امنیت و رشد و مداوم در آینده
انسجام اجتماعی در سازمان کار
حقوق فردی در سازمان کار
کار و کل فضای زندگی
ارتباط اجتماعی زندگی کار
7
سازمان وکیفیت زندگی کاری
سازمان مجموعه ای از واحد های اجتماعی و گروه های انسانی برای نیل به هدف خاصی است.
در هم پیچیده شدن زندگی شغلی و زندگی خصوصی انسان و استیلای زندگی کاری بر خصوصی سبب به وجود آمدن واژه کیفیت زندگی کاری شده است.
از دوجنبه اهمیت دارد:
تایید وجود رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی
به تأثیرات کیفیت زندگی کاری در سازمان بر می گردد.
8
کیفیت زندگی کاری
شکست یا موفقیت سازمانها را کارکنان تعیین می نمایند.
رمز موفقیت سازمانها سرمایه های هوشمند ، خلاق و دانش محور هستند.
مطلوبیت کیفیت زندگی کاری، سبب افزایش انگیزش کارکنان برای کار سازنده و اثربخش گردیده و عملکرد مطلوب فردی و سازمانی، رضایت شغلی، رشد و بالندگی افراد را بدنبال خواهد داشت.
9
