صفحه محصول - پرسشنامه ارزیابی ارتباط سرمایه اجتماعی با تسهیم دانش در کارکنان

پرسشنامه ارزیابی ارتباط سرمایه اجتماعی با تسهیم دانش در کارکنان (docx) 1 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 1 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دانشکده مدیریت و حسابداری گروه آموزشی مدیریت بازرگانی پایاننامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت بازرگانی گرایش تحول عنوان: استاد راهنما: دکتر ایرج شاکری نیا نگارش: مصطفی رجا روش و ابزار جمع آوری داده ها ابزار جمع آوری داده ها ، مقیاس ها یی هستند که محقق به کمک آنها قادر است اطلاعات مورد نیاز خود را گرد آوری ، ثبت و کمی نماید (طالعی ، 1389: 102).برای اجرای هر نوع مطالعه ا ی داده هایی جمع آوری شده و با استفاده از فرضیه ها مورد آزمون قرار می گیرند. روش جمع آوری داده ها میدانی و ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه می باشد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد برگرفته از تحقیقات یان یو (2013) است. سوالات پرسشنامه بصورت جدول زیر است: جدول 3-2) سوالات پرسشنامه به تفکیک هر متغیر متغیرهاسوالات هر متغیرتعداد سوالدانش صریح2-12دانش پنهان6-34کار تیمی8-72شناخت عموم کارکنان10-92تسهیم شناخت13-113تعهد موثر18-145مرکزیت21-193هنجارهای مشارکتی23-222 3-6) روایی و پایایی پرسشنامه در هر تحقیقی، مناسب بودن ابزار اندازه گیری اهمیت فراوانی دارد. هر نوع ابزار باید از روایی و پایای لازم برخوردار باشد تا محقق بتواند داده های متناسب با تحقیق را گرد آوری نموده و از طریق تجزیه و تحلیل این داده ها ، فرضیه های مورد نظر را بیازماید و به سوال تحقیق پاسخ دهد. 3-6-1) روایی منظور ازروایی آن است که وسیله اندازه گیری بتواند خصیصه و ویژگی مورد نظر را به درستی اندازه بگیرد. موضوع روایی از آن جهت اهمیت دارد که اندازه گیری های نامناسب می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و بی اعتبار سازد (خاکی، 1390: 244).در این تحقیق برای اینکه پرسشنامه از روایی لازم برخوردار گردد، از روایی صوری استفاده گردید.بدین صورت از مطالعه مبانی نظری، تحقیقات انجام شده و کتب تخصصی در زمینه تحقیقات و نیز نظرات جمعی از صاحب نظران و اساتید استفاده شده است. 3-6-2) پایایی در این تحقیق برای تعیین پایایی پرسش نامه از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای کرونباخ یک ضریب اعتبار است که میزان همبستگی مثبت یک مجموعه را با هم منعکس می کند. آلفای کرونباخ بر حسب میانگین همبستگی داخلی میان پرسش هایی که یک مفهوم را می سنجد محاسبه می شود. هر قدر آلفای کرونباخ به عدد 1 نزدیکتر باشد اعتبار سازگاری درونی گویه ها بیشتر است.در این روش اگر ضریب آلفا کمتر از60/0 باشد معمولا اعتبار آن ضعیف تلقی می شود، دامنه 70/0 قابل قبول وبیش از 80/0 خوب تلقی می شود ( سکاران ، 1388:385). میزان آلفای کرونباخ برای متغیرها بصورت زیر است: جدول 3-3) میزان آلفای کرونباخ پرسشنامه تحقیق متغیرهاتعداد سوالآلفای کرونباخدانش صریح2725/0دانش پنهان4759/0کار تیمی2718/0شناخت عموم کارکنان2750/0تسهیم شناخت3790/0تعهد موثر5817/0مرکزیت3795/0هنجارهای مشارکتی2794/0 بسمه تعالی با سلام و تشکر از وقتی که برای تکمیل این پرسشنامه در اختیار اینجانب قرار میدهید. پرسشنامه حاضر جهت انجام یک پروژه تحقیقاتی با عنوان رابطه سرمایه اجتماعی( در ابعاد فردی و تیمی) با تسهیم دانش(آشکار و پنهان) در کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان تدارک دیده شده است. لطفا هریک از سوالات را با دقت خوانده و نظرتان را با انتخاب یکی از گزینه ها بیان نمایید. پاسخهای صادقانه شما، به ما در ارزیابی بهتر نتایج کمک خواهد کرد. از همکاری شما سپاسگزارم مصطفی رجا ، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول مشخصات فردی: جنسیت : مرد زن میزان تحصیلات: ديپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری سابقه خدمت: زیر 10 سال 10 تا 15 سال 15 تا 20 سال 20 سال به بالا رفتارهای تسهیم دانشتا چه میزان موارد زیر را با سایر کارمندان سازمان به شتراک می گذاریدبسیار زیادزیادمتوسطکمبسیار کمگزارش های کاریروش ها و الگوهای سازمانیتجربیات کاری دانشی که درحین کار بدست می آوریدمهارت هایی که از تحصیل بدست آمده استدانش فردی یا جمعیسرمایه اجتماعی تا چه میزان با موارد زیر موافق هستیدموافقمکمی موافقمنظری ندارمکمی مخالفممخالفممن می دانم که کار تیمی بسیار با اهمیت است. این سازمان به کار تیمی اهمیت زیادی می دهد. من و سایر اعضای سازمان تجربیات مشابهی در وظایف محوله بدست آورده ایم . من و سایر اعضای سازمان روش های مشابهی برای حل مشکل داریم. من و سایر اعضای سازمان صحبت های یکدیگر را درک کرده و می فهمیم.سایر سازمانها به آسانی با این سازمان تبادل اطلاعات می کنند منتقدین به سادگی دیدگاه های خود را بیان می کنند من واقعا به سرنوشت این سازمان احترام می گذارم . من همیشه به این سازمان وفادار هستممن بطور احساسی جذب این سازمان شدممن حس تعلق قوی به این سازمان دارممشکل سازمان مشکل من نیز استروابط بین کارکنان و مسولین این سازمان بسیار خوب استمسولین به خوبی این سازمان را اداره می کننداین سازمان به مسائل مختلف پاسخ مناسبی می دهد. مرکزیت کارکنان این سازمان با یکدیگر همکاری می کنند مشارکت در این سازمان جزء مسائل اصلی است. متغیرهاتعداد سوالدانش صریح2-1دانش پنهان6-3کار تیمی8-7شناخت عموم کارکنان10-9تسهیم شناخت13-11تعهد موثر18-14مرکزیت21-19هنجارهای مشارکتی23-22 متغیرهاتعداد سوالآلفای کرونباخدانش صریح2725/0دانش پنهان4759/0کار تیمی2718/0شناخت عموم کارکنان2750/0تسهیم شناخت3790/0تعهد موثر5817/0مرکزیت3795/0هنجارهای مشارکتی2794/0