ادبیات نظری تحقیق اثریخشی سازمانی واثربخشی تیمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه‏
-‏مفهوم اثربخشی
-‏ سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی
‏-‏ ‏اهميّت اثربخشي‏ سازمانی
‏-‏ معيارهاي ارزيابي اثربخشي سازمانی
‏-‏ مُدل سيستم منابع
‏-‏ مُدل مبتني بر فرايند دروني
‏-‏ مُدل فرايند مديريت
‏-‏ مُدل ‏ساختاری- وظیفه ای
‏-‏ مُدل ‏ارزش‌های رقابتی
‏-‏ مُدل وظيفه‌اي
‏-‏ مُدل عوامل استراتژيك
‏-‏ مُدل بهبود سازمان
‏-‏ مُدل كسب هدف
‏-‏ مُدل چانه زني
‏-‏ مُدل «تالكوت پارسونز»- ‏ Talkvt Parsons Model
‏-‏«مُدل ميسكل»- ‏ Myskl Model
‏-‏ مُدل «کُهن»- Kahen model‏
‏-‏ مُدل «‏ نورتون ‏» ‏و ‏«‏کاپلان ‏»- ‏ Norton and Kaplan Model
‏-‏ مُدل «‏آرنُولد ‏»‏ و ‏«‏ فيلدمن ‏»- ‏ Arnold and Fyldmn Mod el
‏-‏ مُدل «جِين»- ‏ Jain Model
‏-‏ مُدل «ژاكوني»- ‏ Zhakony Model
‏-‏ ‏مُدل «کمپل»- ‏ CamPbell Model
‏-‏ ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی
‏مقدمه‏
-‏مفهوم اثربخشی
-‏ سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی
‏-‏ ‏اهميّت اثربخشي‏ سازمانی
‏-‏ معيارهاي ارزيابي اثربخشي سازمانی
‏-‏ مُدل سيستم منابع
‏-‏ مُدل مبتني بر فرايند دروني
‏-‏ مُدل فرايند مديريت
‏-‏ مُدل ‏ساختاری- وظیفه ای
‏-‏ مُدل ‏ارزش‌های رقابتی
‏-‏ مُدل وظيفه‌اي
‏-‏ مُدل عوامل استراتژيك
‏-‏ مُدل بهبود سازمان
‏-‏ مُدل كسب هدف
‏-‏ مُدل چانه زني
‏-‏ مُدل «تالكوت پارسونز»- ‏ Talkvt Parsons Model
‏-‏«مُدل ميسكل»- ‏ Myskl Model
‏-‏ مُدل «کُهن»- Kahen model‏
‏-‏ مُدل «‏ نورتون ‏» ‏و ‏«‏کاپلان ‏»- ‏ Norton and Kaplan Model
‏-‏ مُدل «‏آرنُولد ‏»‏ و ‏«‏ فيلدمن ‏»- ‏ Arnold and Fyldmn Mod el
‏-‏ مُدل «جِين»- ‏ Jain Model
‏-‏ مُدل «ژاكوني»- ‏ Zhakony Model
‏-‏ ‏مُدل «کمپل»- ‏ CamPbell Model
‏-‏ ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی