چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟1– اطلاعات و تجارب خود را در موقعيت هاي مختلف گسترش دهيم. 2 – از ديگران سؤال هايي را بپرسيم كه پاسخ هاي متعدد داشته باشد.
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق تمرکز روی فرایندها و ترویج تفکر سيستميك به جای تمرکز روی افرا د و گروهها
ریسک پذیری و فرصت تلقی کردن اشتباهات (از بین بردن ترس از پیامدهای اشتباهات)
به حداقل رساندن کنترل از بیرون و ترویج خود ارزیابی
محدود نکردن کارکنان با کاهش تقسیم کار و دادن حد اکثر آزادی عمل به آنها
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق تمرکز روی فرایندها و ترویج تفکر سيستميك به جای تمرکز روی افرا د و گروهها
ریسک پذیری و فرصت تلقی کردن اشتباهات (از بین بردن ترس از پیامدهای اشتباهات)
به حداقل رساندن کنترل از بیرون و ترویج خود ارزیابی
محدود نکردن کارکنان با کاهش تقسیم کار و دادن حد اکثر آزادی عمل به آنها
تعداد اسلاید ها90در حالت پاورپوینت به صورت فشرده در قالب winRARقابل دانلود می باشد.
ویژگیهای فرهنگ نوآوریک فرهنگ نوآور دارای هفت ویژگی زیر است:
1-پذیرش ابهام
2-شكیبایی در امور غیر عملی
3-كنترل های بیرونی كم
4-بردباری در مخاطره
5-شكیبایی در برخوردها
6- تاكید بر نتایج تا بر وسایل
7-تاكید بر نظام باز
1-پذیرش ابهام
2-شكیبایی در امور غیر عملی
3-كنترل های بیرونی كم
4-بردباری در مخاطره
5-شكیبایی در برخوردها
6- تاكید بر نتایج تا بر وسایل
7-تاكید بر نظام باز